Terminación de contrato, consistente en enfermedad que no tenga origen profesional en Colombia

tomada de :redpacientes.comnda 1.   Identificar cuales son las enfermedades contagiosas o crónicas que no tienen origen profesional. 2 .  Establecer diferencias entre las enfermedades que no son de origen laboral, y las que si lo son. 3.   Reconocer cual es el proceso de incapacidad que se lleva a cabo en cuenta se da el diagnóstico de una enfermedad no profesional. 4 .  Tramitar la terminación del contrato por justa causa.   5. Conocer cuál es el proceso de pago de prestaciones e indemnización que debe llevar a cabo el empleador en cuanto se dé por terminado el contrato.   6. Establecer cuales son las enfermedades que le otorgan derecho a pensiones al empleado diagnosticado.

El siguiente vídeo explica el caso de despido de un empleado que tiene una incapacidad de origen común. Autor de la entrada: Francia Berrio Acosta.

Los Principios Fundamentales del Derecho Laboral   Son aquellos preceptos jurídicos normativos que constituyen el fundamento de esta disciplina jurídica, e informan e inspiran algunas de sus normas, orientando su interpretación y contribuyendo a resolver los casos no previstos expresamente. Los 13 principios fundamentales del Derecho del Trabajo están enumerados al principio del Código de Trabajo, estos son: El trabajo es una función social que se ejerce con la protección y asistencia del Estado. Las leyes concernientes al trabajo son de carácter territorial. El contrato de trabajo no es el que consta en un escrito, sino el que se ejecuta en hechos. Toda persona es libre para dedicarse a cualquier profesión y oficio, industria o comercio permitidos por la ley. En materia de trabajo los derechos deben ser ejercidos y las obligaciones ejecutadas según las reglas de la buena fe. Es ilícito el abuso de los derechos. Los derechos reconocidos por la ley a los trabajad

Cual es la importancia de los derechos y deberes de los trabajadores? Primeramente,  los derechos  en general son  importantes  porque son la única garantía que se tiene de que se haga justicia, debido a que un acto de injusticia ocurre únicamente cuando se violan los derechos de otras personas. De allí se derivan otros conceptos.  Ahora bien,  los deberes son de suma importancia , debido a que es allí cuando los derechos de el empleador (persona que contrata  trabajadores , es decir quien da el trabajo) surgen. Estudiando un poco más el tema se sabe que un trabajador tiene algunos derechos básicos como por ejemplo:     - Derecho a elegir su profesión , nadie debería obligarlo a trabajar en algo que no desee.  - Derecho a formar sindicatos , de aquí salen algunas organización las cuales regulan  los derechos de los trabajadores en diferentes áreas, por ejemplo sindicatos de profesores, no pueden tener las mismas reglar que de  otros trabajadores .       -Y existen o

Respecto al tema general del foro, queremos darles a conocer otros aspectos de relevancia que también hacen parte del derecho laboral individual y la seguridad social: 1.  Cuál es la importancia de los derechos y deberes de los trabajadores? 2. Conocer acerca de los principios fundamentales del derecho laboral. 3. D espido de un empleado que tiene una incapacidad de origen común.

Pensión de invalidez por riesgo común      La pensión de invalidez originada en un accidente o una enfermedad de origen común está regulada por la ley 100 de 1993.      El artículo 38 de la ley 100 señala que la pensión de invalidez se causa cuando el trabajador o afiliado pierda e 50% o más de su capacidad labora, cuyo origen no sea intencional. Requisitos para obtener la pensión de invalidez por riesgo común      Para acceder a la pensión por riesgo común el afiliado debe cumplir con los siguientes requisitos: ·          Para personas menores de 20 años de edad, haber cotizado 26 semanas en el último año, previo a la fecha de estructuración de la invalidez. ·          Para mayores de 20 años de edad, se requiere haber cotizado 50 semanas dentro de los tres años inmediatamente anteriores a la fecha de estructuración. ·          Cuando el afiliado haya cotizado por lo menos el 75 por ciento de las semanas mínimas requeridas para acceder a la pensión de vejez, s