Terminación de contrato, consistente en enfermedad que no tenga origen profesional en Colombia

Brindar información de importancia acerca de :       El despido con justa causa originado en la enfermedad contagiosa o crónica del trabajador que no tenga el carácter de profesional, o cualquier otra enfermedad o lesión que lo incapacite por un lapso mayor a 180 días no exime al empleador de las prestaciones e indemnizaciones legales y convencionales derivadas de la enfermedad, lo que consolida la protección del trabajador frente a las circunstancias descritas en que este no pudo cumplir con una obligación contractual de prestar el servicio en forma personal, dentro del plazo mencionado, ante la imposibilidad de la curación de la enfermedad, previamente acreditada por los medios legales pertinentes. Ante esta situación les queremos dar a conocer algunos puntos referentes a este tema

tomada de :redpacientes.comnda 1.   Identificar cuales son las enfermedades contagiosas o crónicas que no tienen origen profesional. 2 .  Establecer diferencias entre las enfermedades que no son de origen laboral, y las que si lo son. 3.   Reconocer cual es el proceso de incapacidad que se lleva a cabo en cuenta se da el diagnóstico de una enfermedad no profesional. 4 .  Tramitar la terminación del contrato por justa causa.   5. Conocer cuál es el proceso de pago de prestaciones e indemnización que debe llevar a cabo el empleador en cuanto se dé por terminado el contrato.   6. Establecer cuales son las enfermedades que le otorgan derecho a pensiones al empleado diagnosticado.

El siguiente vídeo explica el caso de despido de un empleado que tiene una incapacidad de origen común. Autor de la entrada: Francia Berrio Acosta.

Los Principios Fundamentales del Derecho Laboral   Son aquellos preceptos jurídicos normativos que constituyen el fundamento de esta disciplina jurídica, e informan e inspiran algunas de sus normas, orientando su interpretación y contribuyendo a resolver los casos no previstos expresamente. Los 13 principios fundamentales del Derecho del Trabajo están enumerados al principio del Código de Trabajo, estos son: El trabajo es una función social que se ejerce con la protección y asistencia del Estado. Las leyes concernientes al trabajo son de carácter territorial. El contrato de trabajo no es el que consta en un escrito, sino el que se ejecuta en hechos. Toda persona es libre para dedicarse a cualquier profesión y oficio, industria o comercio permitidos por la ley. En materia de trabajo los derechos deben ser ejercidos y las obligaciones ejecutadas según las reglas de la buena fe. Es ilícito el abuso de los derechos. Los derechos reconocidos por la ley a los trabajad

Cual es la importancia de los derechos y deberes de los trabajadores? Primeramente,  los derechos  en general son  importantes  porque son la única garantía que se tiene de que se haga justicia, debido a que un acto de injusticia ocurre únicamente cuando se violan los derechos de otras personas. De allí se derivan otros conceptos.  Ahora bien,  los deberes son de suma importancia , debido a que es allí cuando los derechos de el empleador (persona que contrata  trabajadores , es decir quien da el trabajo) surgen. Estudiando un poco más el tema se sabe que un trabajador tiene algunos derechos básicos como por ejemplo:     - Derecho a elegir su profesión , nadie debería obligarlo a trabajar en algo que no desee.  - Derecho a formar sindicatos , de aquí salen algunas organización las cuales regulan  los derechos de los trabajadores en diferentes áreas, por ejemplo sindicatos de profesores, no pueden tener las mismas reglar que de  otros trabajadores .       -Y existen o

Respecto al tema general del foro, queremos darles a conocer otros aspectos de relevancia que también hacen parte del derecho laboral individual y la seguridad social: 1.  Cuál es la importancia de los derechos y deberes de los trabajadores? 2. Conocer acerca de los principios fundamentales del derecho laboral. 3. D espido de un empleado que tiene una incapacidad de origen común.

Pensión de invalidez por riesgo común      La pensión de invalidez originada en un accidente o una enfermedad de origen común está regulada por la ley 100 de 1993.      El artículo 38 de la ley 100 señala que la pensión de invalidez se causa cuando el trabajador o afiliado pierda e 50% o más de su capacidad labora, cuyo origen no sea intencional. Requisitos para obtener la pensión de invalidez por riesgo común      Para acceder a la pensión por riesgo común el afiliado debe cumplir con los siguientes requisitos: ·          Para personas menores de 20 años de edad, haber cotizado 26 semanas en el último año, previo a la fecha de estructuración de la invalidez. ·          Para mayores de 20 años de edad, se requiere haber cotizado 50 semanas dentro de los tres años inmediatamente anteriores a la fecha de estructuración. ·          Cuando el afiliado haya cotizado por lo menos el 75 por ciento de las semanas mínimas requeridas para acceder a la pensión de vejez, s

pasos para tramitar su pensión si sufre de enfermedades catastróficas  Según la Corte Constitucional se consideran enfermedades catastróficas y de alto costo:  VIH – SIDA. La insuficiencia renal crónica. El cáncer con los ciclos de radio y quimioterapia. Trasplante renal. Trasplante de corazón. Trasplante de hígado. Trasplante de médula ósea. El manejo quirúrgico para enfermedades del corazón, de la aorta torácica y abdominal, de la vena cava, los vasos pulmonares y renales. Enfermedades cardiacas que requieran atención hospitalaria por infarto agudo de miocardio o revisión [reprogramación] de aparato marcapaso SOD y dispositivo médico de uso humano stent. Quienes requieran reemplazo articular parcial o total de cadera o rodilla. Quienes se encuentren internos en la Unidad de Cuidados Intensivos. Quienes requieran de atención quirúrgica para afecciones del sistema nervioso central incluyendo las afecciones vasculares y neurológicas, intracraneales y las operaciones plás

¿Qué es la Pensión por Invalidez de Origen Común?            Es una prestación económica que consiste en el pago de una renta mensual denominada pensión a una persona que ha sido calificada como inválida y cuya enfermedad o patología es de origen común. Se debe tener en cuenta: 1. Se determina como inválida la persona que ha perdido el 50% o más de su capacidad laboral. 2. Las enfermedades de origen común son aquellas que no tienen su origen en un accidente de trabajo o una enfermedad profesional. ¿Qué debes cumplir para tener derecho a este tipo de pensión?      Debes haber cotizado 50 semanas dentro de los 3 años anteriores a la fecha en la que se dictaminó tu invalidez. Esta es la fecha de estructuración, la cual se encuentra en el dictamen que emite la Compañía de Seguros ALFA S.A. o la Junta Regional de Calificación de Invalidez. Se debe tener en cuenta: El dictamen que establezca la pérdida de tu capacidad laboral debe decir que el origen d

Que es la Pensión de Invalidez y Como se Adquiere este Derecho La pensión por invalidez en Colombia puede originarse por enfermedad o accidente común y/o accidente o enfermedad profesional. Todos los trámites que se requieran para la pensión en este concepto se encontrará a cargo de la administradora de riesgos profesionales o el fondo de pensiones, o a quien corresponda. Aunque en los dos casos se presenta la misma invalidez (enfermedad común o profesional), la pensión por invalidez en este caso no es la misma, ya que cuando se origina una invalidez por riesgos profesionales, esta es cubierta por la ARP, quien ofrece una remuneración mayor. Así lo estipula el articulo 40 de la ley 100 de 1993 . . Autor de entrada: Yeimy Carolina Ahumada Pineda https://www.google.com.co/url?sa=i&rct=j&q=&esrc=s&source=images&cd=&cad=rja&uact=8&ved=0ahUKEwjqrsCpuNfTAhUFziYKHXMEASEQjhwIBQ&url=http%3A%2F%2Felsegurosocial.net%2Fpension-de-invalidez%2F&

Pasos para tramitar su pensión  La nueva administradora del Régimen de Prima Media, hace un llamado a los afiliados que padecen de enfermedades catastróficas y de alto costo, a que presenten documentos que exige la ley para resolver estos casos.  Colpensiones agiliza trámites pensionales de personas con enfermedades catastróficas. Desde junio de 2013, cuando la Corte Constitucional amparó los derechos de los ciudadanos y estableció unos plazos a Colpensiones para resolver los trámites radicados ante el antiguo Instituto del Seguro Social en Liquidación y los presentados ante la nueva Entidad, definió unos grupos prioritarios, el primero de los cuales incluía a las personas con una condición de invalidez calificada (perdida un 50 % o más de su capacidad laboral) y/o o afectadas por una enfermedad de alto costo o catastrófica. http://www.finanzaspersonales.com.co/pensiones-y-cesantias/articulo/pasos-para-tramitar-su-pension-sufre-enfermedades-catastroficas/54400 Autor

Quienes pierdan su capacidad laboral en un 50% tienen derecho a pensión El afiliado debe haber cotizado cincuenta semanas dentro de los últimos tres años inmediatamente anteriores a la fecha de la invalidez. Para conocer más acerca de este tema ver este link:  http://www.elespectador.com/noticias/economia/quienes-pierdan-su-capacidad-laboral-un-50-tienen-derec-articulo-527636 Autor de la entrada: Marisol Baquero Cárdenas (11)

Corte advierte que trabajadores que tengan Sida tienen derecho a pensión de invalidez por EL ESPECTADOR.COM La Corte Constitucional le advirtió que los trabajadores que padezcan la enfermedad del Sida  tienen derecho a una pensión de invalidez. En este sentido el alto tribunal le indicó a los administradores de pensiones y cesantías que en estos casos  omitan el porcentaje del llamado estudio de capacidad laboral. Para la Corporación, el Sida  es una enfermedad que día a día deteriora notablemente la salud de la persona  por lo que su capacidad de trabajo disminuye día a día y se le debe otorgar la pensión de invalidez. La Corte advierte que las personas que padecen del VIH Sida  gozan de protección especial por lo que el Estado debe adoptar las medidas necesarias  con el fin de garantizar su inclusión en la sociedad y realizar las tareas para de protección debido a la vulnerabilidad en la que se encuentran. En su decisión, el alto tribunal recordó además que está totalme

En el siguiente video Jorge Luis Quintero Gómez, abogado de la Universidad Coperativa de Colombia expone  Dictamanes de pérdida de capacidad laboral  que otorgan derecho a pensiones. Autor de la entrada: Andrea Suarez Luna (10)

            Conceptos que se deben liquidar a la terminación del contrato de trabajo. Al momento de liquidar el contrato de trabajo  se deben liquidar los siguientes conceptos: Ø   Salarios adeudados Ø   Prestaciones sociales, corresponde a las Cesantías, Intereses de Cesantías, Prima, Vacaciones. Ø   Aportes parafiscales a que haya lugar: Este valor no es entregado al trabajador,  este caso deben ser reportados a las diferentes entidades (Caja de compensación, SENA, ICBF), hasta el último día que se liquidó nómina del trabajador. Ø   Aportes a seguridad social: Corresponde a los aportes a la EPS y Pensión realizados igualmente hasta el último día en que haya laborado el trabajador. Es obligación del empleador entregar la última planilla donde se evidencien estos pagos. Ø   Indemnizaciones si hubiere lugar a ellas, para la liquidación se deben tener lo siguiente: “ a). Para trabajadores que devenguen un salario inferior a diez (10) salarios mínimos mensuales legales:

Así se calcula la indemnización cuando lo despiden Cuando usted inicia una  vida laboral,  empieza a conocer todo el mundo y marco legal que lo enmarca, desde el mismo hecho de comprender que existen distintas formas de contratación con las empresas hasta las posibilidades en las que puede perder su empleo. Todo eso está relacionado con distintas leyes y reglamentaciones que también buscan hacer respetar los derechos de las personas como trabajadores y que tengan las  condiciones adecuadas  tanto para ejercer sus funciones como para determinar sus obligaciones en el trabajo. Y entre las tantas situaciones que pueden darse en su vida laboral, está la del despido sin justa causa, es decir, que no hay razón alguna específica para que la empresa prescinda de usted como, por ejemplo, un  despido masivo de empleados , una re estructuración   de la empresa o simplemente porque presenta problemas económicos. Entonces, la empresa decide terminar el contrato. Para más infor