cómo se aplica la justa causa de terminación del contrato laboral, consistente en enfermedad contagiosa o crónica que no tenga origen profesional y no pueda ser superada en 180 días.
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Hipertensión Arterial
La siguiente infografía estipula los aspectos más importantes de la hipertensión, enfermedad que no es considerada como de origen laboral .
Es necesario definir cuáles son las enfermedades que son consideradas laborales para poder identificarlas y diferenciarlas de las que no lo son. Por lo que continuación les compartimos el link de una presentación de slideshare.net en donde encontraran una tabla con la definición, los síntomas y causas de las enfermedades que son consideradas como laborales. https://www.slideshare.net/sena904618/ Autor de la entrada: Andrea Suarez Luna (3) tomada de :www.slideshare.net
Tuberculosis, enfermedad respiratoria La siguiente infografía estipula los aspectos más importantes de la tuberculosis , enfermedad que no es considerada como de origen laboral . Para más información visite el enlace : http://www.ospesalud.com.ar/tuberculosis-infografia/ Autor de la entrada: Andrea Suarez Luna
¿Qué considerada MINSALUD, como enfermedad laboral? El Ministerio de Salud y Protección Social considera que la enfermedad laboral en Colombia está definida en el artículo 4 de la ley 1562 de 2012 como: “Enfermedad laboral. Es enfermedad laboral la contraída como resultado de la exposición a factores de riesgo inherentes a la actividad laboral o del medio en el que el trabajador se ha visto obligado a trabajar. El Gobierno Nacional, determinará, en forma periódica, las enfermedades que se consideran como laborales y en los casos en que una enfermedad no figure en la tabla de enfermedades laborales, pero se demuestre la relación de causalidad con los factores de riesgo ocupacional será reconocida como enfermedad laboral, conforme a lo establecido en las normas legales vigentes." Para más información visite el link: https://www.minsalud.gov.co/sites/rid/Lists/BibliotecaDigital/RIDE/VP/D...
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