Terminación de contrato, consistente en enfermedad que no tenga origen profesional en Colombia

            Conceptos que se deben liquidar a la terminación del contrato de trabajo. Al momento de liquidar el contrato de trabajo  se deben liquidar los siguientes conceptos: Ø   Salarios adeudados Ø   Prestaciones sociales, corresponde a las Cesantías, Intereses de Cesantías, Prima, Vacaciones. Ø   Aportes parafiscales a que haya lugar: Este valor no es entregado al trabajador,  este caso deben ser reportados a las diferentes entidades (Caja de compensación, SENA, ICBF), hasta el último día que se liquidó nómina del trabajador. Ø   Aportes a seguridad social: Corresponde a los aportes a la EPS y Pensión realizados igualmente hasta el último día en que haya laborado el trabajador. Es obligación del empleador entregar la última planilla donde se evidencien estos pagos. Ø   Indemnizaciones si hubiere lugar a ellas, para la liquidación se deben tener lo siguiente: “ a). Para trabajadores que devenguen un sa...

Así se calcula la indemnización cuando lo despiden Cuando usted inicia una  vida laboral,  empieza a conocer todo el mundo y marco legal que lo enmarca, desde el mismo hecho de comprender que existen distintas formas de contratación con las empresas hasta las posibilidades en las que puede perder su empleo. Todo eso está relacionado con distintas leyes y reglamentaciones que también buscan hacer respetar los derechos de las personas como trabajadores y que tengan las  condiciones adecuadas  tanto para ejercer sus funciones como para determinar sus obligaciones en el trabajo. Y entre las tantas situaciones que pueden darse en su vida laboral, está la del despido sin justa causa, es decir, que no hay razón alguna específica para que la empresa prescinda de usted como, por ejemplo, un  despido masivo de empleados , una re estructuración   de la empresa o simplemente porque presenta problemas económicos. Entonces, la empresa decide termin...

Liquidación, un derecho cuando se finaliza el contrato Conozca cuáles son los pagos económicos que debe recibir un trabajador al terminar la relación laboral con una empresa. Cuando se termina la relación laboral entre un trabajador y una compañía, el empleado recibe la famosa liquidación, que se puede definir como un cálculo y pago final de las prestaciones sociales y demás derechos y deducciones necesarias. Según lo establecido por el artículo 61 del Código Sustantivo del Trabajo, subrogado por la Ley 50 de 1990 el artículo 5 dispone que el contrato de trabajo se puede terminar por 9 causas:  Véanlas más adelante en el siguiente link. http://www.elempleo.com/colombia/noticias_laborales/liquidacion-un-derecho-cuando-se-finaliza-el-contrato------------------------------------------------------/6587640    Autor de la entrada: Marisol Baquero Cárdenas (9)

Regulación actual de la tributación de las indemnizaciones por despido (2017) Si l a indemnización  que recibe el trabajador es únicamente la que el Estatuto impone como obligatoria (por un despido improcedente o por  un despido objetivo), o la recibe por una sentencia judicial tras impugnar su despido,  no tiene que tributar por ella mientras que no supere los 180.000 euros. Cuando hablamos de indemnizaciones por despido, nos referimos tanto a las indemnizaciones por un  despido improcedente   como a las indemnizaciones por un  despido objetivo  , que son las que el  Estatuto de los Trabajadores  establece en estas cantidades: Indemnización de 20 días por año trabajado.   Cuando una empresa despide a un trabajador  con un despido objetivo , tiene que pagarle en el mismo momento de entregarle la carta de despido una indemnización de 20 días por año trabajado, con un tope máximo de 12 mensualidades, es decir, que en nin...

hacer una correcta liquidación de prestaciones sociales, es preciso que primero se tengan a lamano una serie de datos que permitan identificar el procedimiento que se aplicar, puesto que sepueden presentar infinidad de situaciones particulares. 1) Ciudad o por lo menos país de origen del solicitante (ya que tanto las legislaciones en materialaboral como la moneda son diferentes en cada latitud) [Esto es espacialmente válido se pretendeconseguir ayuda en Internet] 2) Clase de entidad para la que trabajaba (privada, publica, oficial, industrial y comercial del estado,de régimen especial, CTA, etc.) 3) Tipo de contrato de trabajo que tenía el solicitante (a término indefinido, a término fijo, a destajo,por labor realizada, por labor terminada o lo que sea) 4) Importantísimo saber (en el caso colombiano), si el contrato de trabajo se firmó con posterioridada la vigencia de la Ley 50 o por el contrario, se trataba de un contrato regido por la legislaciónanterior. 5) ¿Su contrato ...

Término que la empresa tiene para pagar las prestaciones sociales e indemnización       Existe cierta confusión respecto al plazo que la ley le otorga a la empresa o empleador para que pague la liquidación del contrato de trabajo al trabajador que se retira.      Se ha vuelto costumbre que las empresas una vez liquide el contrato de trabajo a un empleado se tomen semanas e incluso meses en pagar los valores respectivos, lo que ha hecho pensar a que la empresa cuenta con un plazo determinado para pagar lo que adeuda al trabajador.      Pero la realidad es que la empresa no cuenta con ningún plazo para ello, de suerte que tendrá que pagar todo al trabajador en el mismo día en que se despida o en que se termine el contrato de trabajo.      En efecto, dice el artículo 65 del código sustantivo del trabajo: Indemnización  por falta de pago .  1.  Si  a  la terminación  del c...

¿UnA ENFERMEDAD PUEDE SER MOTIVO DE DESPIDO? En ocasiones cuando se termina un contrato por enfermedad no estamos seguros si el despido está bajo el marco de “justa causa o no”, para lo que se recomienda consultar el Código Sustantivo del Trabajo y tener presente las condiciones bajo las cuales se puede presentar una terminación del contrato en el sector particular, sin indemnización.  El numeral 15 del Artículo 62 del Código Sustantivo del Trabajo, subrogado por el Artículo 7º del Decreto 2351 de 1965, establece: “…la enfermedad contagiosa o crónica del trabajador, que no tenga carácter de profesional, así como cualquier otra enfermedad o lesión que lo incapacite para el trabajo, cuya curación no haya sido posible durante ciento ochenta (180) días. El despido por esta causa no podrá efectuarse sino al vencimiento de dicho lapso y no exime al patrono de las prestaciones e indemnizaciones legales y convencionales derivadas de la enfermedad.” Se debe aclarar que lo expu...