hacer una correcta liquidación de
prestaciones sociales, es preciso que primero se tengan a lamano una serie de
datos que permitan identificar el procedimiento que se aplicar, puesto que
sepueden presentar infinidad de situaciones particulares.
1) Ciudad o por lo menos país de origen
del solicitante (ya que tanto las legislaciones en materialaboral como la
moneda son diferentes en cada latitud) [Esto es espacialmente válido se
pretendeconseguir ayuda en Internet]
2) Clase de entidad para la que trabajaba
(privada, publica, oficial, industrial y comercial del estado,de régimen
especial, CTA, etc.)
3) Tipo de contrato de trabajo que
tenía el solicitante (a término indefinido, a término fijo, a destajo,por labor
realizada, por labor terminada o lo que sea)
4) Importantísimo saber (en el caso
colombiano), si el contrato de trabajo se firmó con posterioridada la vigencia
de la Ley 50 o por el contrario, se trataba de un contrato regido por la
legislaciónanterior.
5) ¿Su contrato estipulaba en alguna
cláusula que usted era considerado empleado de confianza ymanejo?
6) Causa de la terminación del contrato
laboral (renunció voluntariamente, el patrono lo despidió sin justa causa,
el patrono lo despidió invocándole justa causa, el patrono lo acosó para que
renunciara,el patrono o sus compañeros lo intimidaron para que usted
renunciara, etc.)
7) Para tener certeza de los días que
se deben liquidar, se necesita:-Fecha de retiro (o despido):-Fecha de
ingreso:-Días de licencia solicitados y fecha en la que fueron concedidos:
8) Para conocer el salario que servirá de
base para la liquidación se necesita:-Sueldo (o remuneración
ordinaria):-Auxilio de transporte:-Promedio de horas extras:-Promedio de
bonificaciones, comisiones u otros estímulos:
9) También es importante saber si:a. Se
recibieron pagos parciales de cesantíasb. Cual fue el último periodo de
vacaciones que disfrutóc. Los pagos extraordinarios (bonos, comisiones, prima
de vacaciones, prima de productividad, etc.),con considerados como parte
del salario o simplemente se acordaron como pagos de meraliberalidad por parte
del empleador.
10) Cualquier otro dato que le facilite
la liquidación que pueda resultar importante saber.Esta información es
importante tenerla claro tanto si uno mismo va a realizar la liquidación, o
sirecurre a la colaboración en Internet de las muchas personas que de
forma altruista suelen orientar aquien tiene dudas sobre este tema.De los temas
en la parte laboral sustantiva, el único que no se toca es el tratamiento de
lasprestaciones sociales que se da en el sector público, el cual es un poco
diferente en la medida enque los trabajadores del sector público gozan de
algunos privilegios en este tema
Autor de entrada: Yeimy Carolina Ahumada Pineda
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