4. Terminación de contrato por justa causa.
El ministerio de
justicio considera que :
1. Para realizar el despido con justa causa por
incumplimiento del contrato por parte del trabajador, el empleador deberá
remitirle un documento o carta a este, identificando con exactitud la causal o
motivo del despido, y de ser el caso, presentando las pruebas respectivas. Se
debe especificar en la comunicación los hechos y circunstancias con indicación
de las modalidades de tiempo, lugar y condiciones. Si desea consultar cuales
son las causales de despido justificado, haga click aquí
2. El empleador escuchará los argumentos del empleado
respecto a la comunicación, garantizando que este se defienda y respetando el
debido proceso, es decir, que tenga conocimiento de todo el procedimiento de
despido. Luego de escucharlo decidirá si da por terminado el contrato de
trabajo o no.
3. En caso de determinar la necesidad de terminar el
contrato de trabajo, el empleador debe hacer los respectivos pagos de
liquidación y demás que se le adeuden,
¿El trámite
tiene costo? No
¿Necesita abogado?
No
Autor de la
entrada: Andrea Suarez Luna (7)
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