Procedimiento correcto para despedir a un trabajador por justa causa

     

Cuando un trabajador incurre en una justa causa para despedirlo, no es suficiente con simplemente pasarle la carta de terminación del contrato, sino que es necesario seguir todo un proceso para no viciar el despido.

     El primer paso que debe hacer el empleador cuando detecta la falta del trabajador, es llamarlo a una diligencia de descargos, en la que se le notifican los hechos que se le imputan para que el trabajador pueda presentar sus descargos y así ejercer su derecho a la defensa, que aunque no está consagrado de forma expresa en el códigos sustantivo del trabajo, es necesario observarlo, máxime si en el contrato de trabajo, la convención colectiva o el reglamento interno del trabajo, se contempla tal proceso previo al despido.

     Es importante anotar que en la diligencia de descargos, el trabajador debe estar acompañado por dos representantes el sindicato, si es que existe en la empresa. Si no hay sindicato, debe ir acompañado de dos testigos, preferiblemente empleados de la misma empresa.

     Una vez rendida la diligencia de descargos, si el empleador no considera justificada la falta del empleado, puede proceder entonces a notificarle la carta de despido en la cual debe indicar las causas y motivos concretos y particulares que lo llevaron a tomar tal decisión, lo mismo que la manifestación de la fecha en que podrá reclamar los valores adeudados por la empresa al trabajador.

Resumiendo tenemos:

·         Identificación de  la justa causa

·         Notificación al trabajador de la diligencia de descargos

·         Recepción y evaluación de los descargos presentados por el trabajador

·         Notificación de la carta de despido

·         Liquidación y pago de los valores adeudados al trabajador

     

     Es importante que el empleador cumpla con el procedimiento correcto y no omita ningún detalle y si es posible asesorarse de un abogado laboralista de tal forma que no viole los derechos del trabajador ni tampoco el empleador termine con un proceso laboral en su contra por haber terminado el contrato laboral sin una real justa causa que aplicar.

Para mayor informacion visite el link:

https://www.gerencie.com/procedimiento-correcto-para-despedir-a-un-trabajador-por-justa-causa.html

Autor de la entrada: Francia Berrio Acosta.