¿Cuáles son las Justas Causas que tiene el trabajador para dar por terminado el contrato de trabajo?

 Por parte del trabajador:

1.    El haber sufrido engaño por parte del empleador, respecto de las condiciones de trabajo.

2.    Todo acto de violencia, malos tratamientos o amenazas graves inferidas por el empleador contra el trabajador o los miembros de su familia, dentro o fuera del servicio, o inferidas dentro del servicio por los parientes, representantes o dependientes del empleador con el consentimiento o la tolerancia de éste.

3.    Cualquier acto del empleador o de sus representantes que induzca al trabajador a cometer un acto ilícito o contrario a sus convicciones políticas o religiosas. entre otras: para más información dirigirse a este link: 

https://www.gerencie.com/terminacion-del-contrato-de-trabajo-por-justa-causa.html

Autor de la entrada: Marisol Baquero Cárdenas. (7)