DESPIDO POR JUSTA CAUSA

Para realizar el despido con justa causa por incumplimiento del contrato por parte del trabajador, el empleador deberá remitirle un documento o carta a este, identificando con exactitud la causal o motivo del despido, y de ser el caso, presentando las pruebas respectivas. Se debe especificar en la comunicación los hechos y circunstancias con indicación de las modalidades de tiempo, lugar y condiciones. Si desea consultar cuales son las causales de despido justificado, haga click:

https://www.gerencie.com/terminacion-del-contrato-de-trabajo.html

https://www.legalapp.gov.co/temadejusticia/despido_con_justa_causa

Autor de la entrada: Marisol Baquero Cárdenas. (8)